Kodeks pracy o upale

Dokucza Ci upał w pracy ? Odbiera Ci zdrowie ? Domagaj się od pracodawcy zmiany godzin pracy albo przeniesienie w miejsce zacienione oraz dostarczenia napoi, wyposażenia okien w żaluzje czy rolety. Po Twojej stronie stoi Kodeks Pracy.

Kodeks pracy chroni nas przed pracą w upale, gdy temperatura ma negatywny wpływ na zdrowie. Szef musi iść na ustępstwa, mówi o tym art. 55 kodeksu pracy.

Art. 55. [Rozwiązanie umowy przez pracownika] § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Tymczasem większość pracujących, również w Grajewie nie wie o tym i nie żąda od swych przełożonych przeniesienia do chłodnego pomieszczenia, na inne stanowisko albo wręcz wolnych dni.

Nad przestrzeganiem tych praw czuwać mają kontrolerzy z Okręgowych Inspektoratów Pracy. I to do nich należy zgłaszać przypadki, gdy pracodawca nie zapewni odpowiednich warunków pracy w upał.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku
Oddział w Łomży

Od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 - 15.00

osobiście:
ul. Ks. Janusza I 1
18-404 Łomża
pokój 247 (II piętro)
telefonicznie: (0-86)-216-54-01

Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku
Oddział w Suwałkach

Od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 - 15.00

osobiście:
ul. Noniewicza 10
15-095 Suwałki
pokój 412 (IV piętro)
telefonicznie:(0-87)-566-46-77 lub (0) 87 565-34-85

e-Grajewo.pl