Spółdzielnia Mleczarska Mlekpol wzmacnia struktury zarządzające.
Z początkiem 2025 roku kluczowe stanowiska dyrektorskie i kierownicze w Wydziale Handlu grajewskiego przedsiębiorstwa objęły osoby z wieloletnim doświadczeniem w branży mleczarskiej. Zmiany te są odpowiedzią na dynamiczny rozwój firmy, jak i na rosnące wymagania rynku, tak w Polsce, jak i zagranicą.
Dorota Grabowska, dotychczasowa Kierownik Działu Marketingu, awansuje na stanowisko Dyrektora Marketingu SM Mlekpol. Jej wcześniejsze obowiązki przejmuje dotychczasowy, powołany w 2024 roku zastępca w osobie Anety Wysockiej-Wejdy. Dyrektorem Handlu Zagranicznego zostaje natomiast Tomasz Trzaska – w latach 2018 – 2024 Kierownik Działu Handlu Zagranicznego – a jego dotychczasowe stanowisko obejmuje Beata Matan, która we wskazanym okresie pełniła obowiązki Zastępcy Kierownika tegoż działu.
– Zmiany kadrowe w Wydziale Handlu SM Mlekpol są naturalną konsekwencją rozwoju naszej organizacji. Awanse osób z wieloletnim doświadczeniem w branży i od lat związanych z firmą pozwolą nam jeszcze sprawniej zarządzać poszczególnymi obszarami jej działalności – podkreśla Małgorzata Cebelińska, Wiceprezes Zarządu SM Mlekpol.
Dorota Grabowska, nowa Dyrektor Marketingu Mlekpolu, to ekspertka z ponad 15-letnim doświadczeniem zawodowym. Jest specjalistką w budowaniu strategii komunikacyjnych i kreowaniu wizerunku marek premium oraz FMCG. Z Mlekpolem związana od 2017 roku, odpowiedzialna jest za kreowanie strategii dla marek takich, jak: Łaciate, Mlekpol, Rolmlecz czy Maślanka Mrągowska.
niedziela, 5 stycznia 2025
sobota, 4 stycznia 2025
I to jest sprawiedliwe. Wieloletni pracownicy awansują i tym samym dostają podwyżki. Bo są takie firmy, gdzie wieloletni pracownicy zarabiają nawet i mniej niż nowozatrudnieni, zieloni i nic nie umiejący pracownicy. Gdzie ten wieloletni jeszcze musi uczyć nowego roboty, mając świadomość, że ten młody zarabia tyle samo albo i więcej, co ten stary.
Serdeczne Gratulacje p Doroto i p Tomaszu. Dalszych sukcesow!
Jak ludzie kompetentni z odpowiednimi kwalifikacjami do zajmowanego stanowiska to i firma coś znaczy na rynku. Jak dyrektory z klucza partyjnego i "rodziny na swoim" to tylko straty.