Co trzeba wiedzieć o pracy sezonowej?

Praca sezonowa to szansa na uzyskanie dodatkowego dochodu, a w przypadku pracowników młodocianych także okazja do zdobycia pierwszego doświadczenia. Co na jej temat powinien wiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca?

• Pracą sezonową nazywa się pracę wykonywaną tylko przez określoną część roku, związaną z konkretnym sezonem i warunkami atmosferycznymi typowymi dla danego okresu.
• Do najpopularniejszych prac sezonowych należy zbiór owoców i warzyw, sprzedaż w budkach z lodami czy goframi, praca w lokalach gastronomicznych i hotelach, koszenie trawników, odśnieżanie czy praca jako instruktor jazdy na nartach.
• Zatrudnianie pracownika do pracy sezonowej wiąże się z obowiązkiem zawarcia umowy -  może to być umowa o pracę na czas określony, umowa zlecenie, umowa o dzieło lub umowa o pracę tymczasową.
• Zatrudniając do pracy sezonowej pracowników młodocianych, pracodawca musi brać dodatkowo pod uwagę ograniczenia związane m.in. z czasem czy rodzajem pracy.

Na czym polega praca sezonowa?

Praca sezonowa to jedna z form pracy tymczasowej, która zgodnie z Decyzją Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku jest:

• wykonywana wyłącznie przez pewną część roku;
• związana z konkretnym sezonem oraz warunkami atmosferycznymi typowymi dla danej pory roku.

Jej cechą rozpoznawczą jest zatem ścisły związek z określonym sezonem, a także brak ciągłości. W związku z tym maksymalny okres zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej może wynosić od kilku tygodni do 9 miesięcy.

Przykłady pracy sezonowej

Pracą sezonową w sezonie letnim może być np.:

• zbiór owoców lub warzyw;
• praca w gastronomii, np. w budce z lodami/goframi;
• sprzedaż pamiątek w turystycznych miejscowościach;
• praca w zagranicznym hotelu (recepcjoniści, kelnerzy, animatorzy);
• koszenie trawników i prace ogrodnicze.

W sezonie zimowym do prac sezonowych należy natomiast m.in.:

• praca jako instruktor sportów zimowych (np. w ośrodkach narciarskich);
• praca w pensjonatach i hotelach w górskich kurortach;
• pakowanie prezentów (np. na wyspach w galeriach handlowych);
• odśnieżanie parkingów czy dachów.

Szukasz sezonowej pracy w Siemianowicach Śląskich? Sprawdź ogłoszenia w Internecie!

Umowa dla pracownika sezonowego

Pracodawca decydujący się na zatrudnianie pracownika do pracy sezonowej ma obowiązek zawrzeć z nim umowę. Może to być umowa o pracę na czas określony lub jedna z umów cywilnoprawnych – umowa zlecenie bądź umowa o dzieło. W przypadku pierwszej z nich pracownikowi sezonowemu przysługuje prawo do co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz płatnego urlopu. Jeżeli był on zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Częstszą praktyką w odniesieniu do pracowników sezonowych jest jednak zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli natomiast daną osobę zatrudnia agencja pracy tymczasowej, zawierana jest umowa o pracę tymczasową.

Poszukując nowej pracy w Biskupcu, warto skupić się na portalach rekrutacyjnych online.

Praca sezonowa a zatrudnianie młodocianych

Praca sezonowa cieszy się dużym zainteresowaniem pracowników młodocianych – to dla nich szansa nie tylko na „zastrzyk gotówki”, ale również na zdobycie pierwszego doświadczenia w pracy. W tym przypadku pracodawca musi jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach związanych m.in. z:

• czasem pracy - pracownicy poniżej 18. roku życia nie mogą pracować dłużej niż  8 godzin na dobę (lub 6 godzin w przypadku osób przed 16. rokiem życia);
• rodzajem pracy - praca nie może szkodzić zdrowiu ani rozwojowi młodocianego pracownika;
• branżą - młodociani pracownicy mogą pracować wyłącznie w branży sportowej, kulturalnej, artystycznej i reklamowej.

Co więcej, chcąc zatrudnić do pracy sezonowej osobę przed 16. rokiem życia, zatrudniający musi uzyskać zezwolenie inspektora pracy.

Jeśli szukasz ciekawych ofert pracy w Trzebiatowie, w sieci znajdziesz setki ogłoszeń z różnych branży.

Podsumowanie

Praca sezonowa to praca wykonywana wyłącznie przez pewną część roku, związana z konkretnym sezonem i warunkami atmosferycznymi charakterystycznymi dla danej pory. Może to być m.in. zbiór warzyw i owoców, sprzedaż w budkach z lodami, koszenie trawników, odśnieżanie, nauka jazdy na nartach czy praca w restauracjach i hotelach. Zajęcia te umożliwiają uzyskanie dodatkowych środków, a w przypadku pracowników młodocianych - zdobycie pierwszego doświadczenia w pracy. Zatrudniając pracownika do pracy sezonowej, pracodawca musi zawrzeć z nim umowę – np. umowę o pracę na czas określony, umowę zlecenie bądź umowę o dzieło. Decydując się na zatrudnienie pracowników młodocianych, trzeba dodatkowo pamiętać o ograniczeniach dot. m.in. czasu pracy czy branży.