Umowa na okres próbny - fakty i mity

Umowa na okres próbny to rodzaj zatrudnienia, który może poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony, umowę na czas wykonywania określonej pracy, a także umowę na zastępstwo. Pracownikowi pozwala ona na bliższe zapoznanie się z danym stanowiskiem, zakresem obowiązków czy kulturą organizacyjną firmy, a pracodawcy daje szansę na ocenę kwalifikacji czy metod działania danej osoby przez zatrudnieniem na stałe. Dziś przyjrzymy się najczęstszym mitom związanym z tym rodzajem umowy o pracę.

• Jednym z głównych mitów związanych z umową na okres próbny jest ten dotyczący braku okresu wypowiedzenia - bo obowiązuje on tak samo jak w przypadku innych form umowy.
• Często powtarza się również, że podczas okresu próbnego pracownik nie ma prawa do urlopu - przysługują mu jednak takie same prawa jak osobom zatrudnionym na stałe.
• Warto też wiedzieć, że po zakończeniu okresu próbnego umowa nie zmienia się automatycznie na umowę na czas określony - a niejednokrotnie można o tym usłyszeć.
• Inny często powielany mit mówi, że umowa na okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony - w limicie tym uwzględnia się natomiast wyłącznie umowy zawarte na czas określony.
  
  

Mit nr 1: na umowie na okres próbny nie obowiązuje okres wypowiedzenia

Jednym z najczęściej powielanych mitów dotyczących umowy na okres próbny jest ten związany z brakiem okresu wypowiedzenia. Podpisując ten rodzaj kontraktu, nie można jednak porzucić pracy z dnia na dzień. Jak wskazuje sam Kodeks pracy (art. 34), w przypadku umowy na okres próbny obowiązuje okres wypowiedzenia o długości:

• 3 dni roboczych, jeżeli okres próbny to maksymalnie 2 tygodnie;
• tygodnia, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodni, jeżeli okres próbny to 3 miesiące.

Co więcej, wypowiedzenie umowy na okres próbny powinno zawierać jasną informację na temat obowiązującego okresu wypowiedzenia i daty rozwiązania umowy.

Szukasz ciekawych ofert pracy w Pruszkowie? Skorzystaj z internetowych portali rekrutacyjnych!

Mit nr 2: w trakcie okresu próbnego nie przysługuje prawo do urlopu

Uprawnienia na okresie próbnym nie różnią się niczym od uprawnień pozostałych pracowników, którzy są zatrudnieni na stałe. Oznacza to, że w przypadku tego rodzaju umowy pracownik również może skorzystać z płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do czasu pracy. Za każdy przepracowany miesiąc otrzymuje on 1/12 z pełnego wymiaru urlopu, który zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy wynosi:

• 20 dni w przypadku stażu pracy krótszego niż 10 lat;
• 26 dni w przypadku stażu pracy dłuższego niż 10 lat.

Jeśli szukasz właśnie nowej pracy w Żywcu, w sieci znajdziesz wiele atrakcyjnych ogłoszeń z różnych branży.

Mit nr 3: po zakończeniu okresu próbnego umowa automatycznie zmienia się na umowę na czas określony

Kolejnym mitem związanym z umową o pracę na okres próbny jest to, że po zakończeniu tego okresu podlega ona automatycznemu przedłużeniu na czas określony. Nie obowiązują bowiem żadne przepisy, które nakazywałyby automatyczne przejście na umowę na czas określony po okresie próbnym. Pracodawca musi złożyć pracownikowi nową propozycję zatrudnienia. Warto jednak wiedzieć, że istnieje coś takiego jak dorozumiane nawiązanie stosunku pracy, dopuszczalne na mocy art. 29 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy. Mówimy o nim w sytuacji, gdy pracownik w dalszym ciągu realizuje swoje obowiązki po upływie okresu próbnego za zgodą pracodawcy, a ten nie dokonuje żadnych formalności związanych z zakończeniem pracy. Zatrudniający jest wówczas zobowiązany potwierdzić warunki zatrudnienia na piśmie.

Mit nr 4: umowa na okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony

Umowa o pracę na okres próbny nie może być uwzględniana w limicie 3 umów na czas określony ani w maksymalnym limicie 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony. Do czasowego oraz ilościowego limitu zaliczane są tylko umowy zawarte na czas określony. Umowa na okres próbny to odrębny rodzaj zatrudnienia.

Poszukiwania pracy w Słubicach? Przyspiesz je dzięki serwisom z ogłoszeniami rekrutacyjnymi online!

Podsumowanie

Wokół umowy na okres próbny narosło na przestrzeni lat wiele mitów. Jeden z nich dotyczy braku okresu wypowiedzenia – w przypadku okresu próbnego obowiązuje on jednak tak samo jak przy innych formach umowy o pracę. Nie jest też prawdą, że w trakcie okresu próbnego pracownikowi nie przysługuje prawo do urlopu. Co więcej, wiele osób uważa, że wraz z zakończeniem okresu próbnego umowa zmienia się automatycznie na umowę na czas określony - jest to jednak kolejny mit. A co z możliwością uwzględnienia umowy na okres próbny w limicie 33 miesięcy i 3 umów na czas określony? To następny mit - do tego limitu wlicza się tylko umowy na czas określony.