Kontrakt managerski - co to za rodzaj zatrudnienia?

Kontrakt managerski bywa niesłusznie mylony z umową B2B - jest to jednak zupełnie inna forma zatrudnienia. Sprawdź, co to za rodzaj umowy, kto może podpisać taki kontrakt i co powinien on zawierać.

• Kontrakt managerski to umowa regulowana przepisami Kodeksu cywilnego.
• Jego strony to osoba powierzająca kierowanie przedsiębiorstwem (pracodawca) oraz osoba przyjmująca to zlecenie (manager).
• Jest to umowa nienazwana - strony kontraktu managerskiego mogą zatem wspólne ustalić takie zapisy, które będą korzystne dla każdej z nich.
• Kontrakt managerski opiera się na zasadzie swobody umów.
  
  

Kontrakt managerski - podstawowe informacje

Kontrakt managerski to rodzaj tzw. umowy nienazwanej skierowany do osób, które pełnią funkcje na kierowniczych stanowiskach. Czynnością wykonywaną w ramach tej umowy jest zarządzanie przedsiębiorstwem przez wysoko wykwalifikowaną osobę. Tego typu kontrakty, należące do umów cywilnoprawnych, można zawierać zgodnie z zasadą swobody umów określoną w art. 353(1) Kodeksu cywilnego. Przepis ten mówi, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według uznania, o ile tylko jego treść lub cel nie sprzeciwiają się właściwości stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.

Szukasz pracy w Raciborzu? Na internetowych portalach rekrutacyjnych znajdziesz wiele dopasowanych ofert.

Kto może zawrzeć kontrakt managerski?

Kontrakt managerski może być zawarty zarówno z osobą fizyczną, jak i z przedsiębiorcą, który prowadzi własną działalność gospodarczą. Ten rodzaj umowy powinien zawierać informacje na temat stron - a są nimi:

• osoba powierzająca kierowanie firmą w zamian za konkretne wynagrodzenie (pracodawca);
• osoba fizyczna lub prawna przyjmująca zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem (manager).
  
  

Co powinna zawierać treść kontraktu managerskiego?

Strony kontraktu managerskiego mogą negocjować warunki umowy w taki sposób, aby były one jak najkorzystniejsze dla każdej z nich. Dokument powinien regulować takie kwestie jak:

• przedmiot umowy;
• prawa i obowiązki managera;
• zakres zadań managera;
• odpowiedzialność za wykonanie powierzonych zadań;
• stopień samodzielności w zakresie podejmowania decyzji zarządczych;
• kryteria oceny efektywności pracy managera;
• składniki wynagrodzenia managera włącznie z dodatkowymi świadczeniami;
• sposoby rozwiązania kontraktu;
• informacje o tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zakazie konkurencji.

Poszukując nowej pracy w Barlinku, zwróć uwagę na ogłoszenia dostępne online.

Kontrakt menedżerski a ZUS

Osoba, która zawarła kontrakt managerski, podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach, jak w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia – mowa o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym, emerytalnym, rentowym i chorobowym. Jeśli manager realizuje umowę w ramach prowadzonej działalności i uzyskuje przychody tylko w ramach tego kontraktu, mamy do czynienia z osobnym tytułem do ubezpieczeń. W takiej sytuacji to firma, która zatrudnia managera, jest zobowiązana do naliczania i opłacania za niego składek ZUS. Jeżeli natomiast manager osiąga też dochody z prowadzonej działalności, ma miejsce zbieg tytułów do ubezpieczeń – wówczas podstawą składek jest dochód z tej umowy, która została podpisana wcześniej (art. 9 ust. 2 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Manager może też:

• zmienić tytuł ubezpieczenia;
• zawnioskować o objęcie ubezpieczeniami rentowym i emerytalnym z pozostałych tytułów.

Podatki na kontrakcie managerskim

Uzyskiwanie przychodów w ramach wykonywanej osobiście działalności wymaga odprowadzania podatku. W przypadku osób, które podpisały kontrakt managerski, podatek nalicza się według skali podatkowej (12% lub 32%). Jeżeli podatnik prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i spełnia konkretne warunki w umowie, jest on natomiast rozliczany w formie podatku liniowego (19%).

Jeśli szukasz ofert pracy w Tomaszowie Lubelskim, koniecznie sprawdź popularne serwisy rekrutacyjne online.

Podsumowanie

Kontrakt managerski to forma zatrudnienia skierowana do wysoko wykwalifikowanych osób zajmujących stanowiska kierownicze. Należy on do nienazwanych umów cywilnoprawnych opierających się na zasadzie swobody umów i jest regulowany przepisami Kodeksu cywilnego. W związku z tym strony umowy mogą samodzielnie określić najkorzystniejsze warunki. Stronami kontraktu są osoba powierzająca zarządzanie firmą oraz osoba, która przyjmuje to zlecenie.